Zuhal Karakoç: “Kadınların İş Hayatındaki Fedakarlıklarını Gözeten Politikalara İhtiyaç Var”

Kadına Karşı Şiddet ve Ayrımcılığa Maruz Kalmasının Önlenmesine Yönelik TBMM Araştırma Komisyonu'nda Önemli Vurgular

MHP Kahramanmaraş Milletvekili Zuhal Karakoç, Kadına Karşı Şiddet ve Ayrımcılıkla Mücadeleye yönelik TBMM Araştırma Komisyonu'nda yaptığı konuşmasında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ve beraberindeki Bakanlık bürokratlarını ağırladıklarını belirtti.

Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı ve Cinsiyet Eşitsizliği

Karakoç, yarı zamanlı çalışma hakkı konusunda önemli bir uyarıda bulundu. "Yarı zamanlı çalışma hakkı, doğum yapan kadınlar ya da eşi doğum yapan erkek tarafından kullanılabilir. Ancak bu usule göre kişiye yapılan tüm ödemeler yarıya düşmekte ve derece yükselmesi, kademe ilerlemesi gibi konularda aranan hizmet süreleri de yarıya sayılmaktadır" dedi. Ayrıca, istihdam içindeki yarı zamanlı çalışan kadın oranının %16,1, erkeklerin oranının ise %6,7 olduğunu belirten Karakoç, doğan çocuktan anne ve babanın eşit derecede sorumlu olması gerektiği halde, kadınların iş hayatından daha fazla fedakarlık yapmak zorunda kaldığını ifade etti.

Kadınların İstihdamda Karşılaştığı Zorluklar

Zuhal Karakoç, hekimler ve akademisyenler arasında kadınların doğum yapma endişesi nedeniyle kadınları istihdam etmeme ve erkekleri tercih etme gibi örtülü mobbing uygulamalarının yaygınlaştığını vurguladı. Karakoç, kadınları iş hayatından uzaklaştıracak yaklaşımlardan kaçınılması gerektiğini belirterek, doğum oranlarını artırmak için kadınların iş gücüne katılımının engellenmemesi gerektiğine dikkat çekti.

Kadın Yönetici Oranı ve Karar Alma Mekanizmalarındaki Eşitsizlikler

Bakanlık içindeki kadın istihdamı oranlarına da değinen Karakoç, "Bakanlığımızda üst düzey yönetici konumunda olan kadın sayısı oldukça düşük. 4 bakan yardımcısının tamamı erkekken, 13 Bakanlık birim amirinden yalnızca 1 tanesi kadın. Ayrıca, Bakanlık bağlı ve ilgili kuruluşlarında da yalnızca 1 kadın başkan bulunuyor" şeklinde konuştu. Karakoç, kadın istihdamını artırmaya yönelik politikaların geliştirilmesinin önemine vurgu yaparak, üst düzey yönetim ve karar alma mekanizmalarında kadın bakış açısının da yer almasını talep etti.